Nassau Hall in sunshine

从总统eisgruber信上大学的努力打击种族主义全身

七重峰2,2020下午2点53分

所长克里斯托弗湖eisgruber已写入大学社区勾勒出下一步的大学管理将采取普林斯顿及以后解决系统性的种族主义

普林斯顿社区的亲爱的会员,

在6月,我写信给你当美国进入了深厚的民族清算与种族主义。这就是推算一次痛苦的,因为系统性的种族主义做的危害已暴露这么赤裸裸,有为,因为我们看到了广泛而迫切的愿望采取行动,以实现一个更加公正的社会。

在考虑到这一目标,我嘱咐我的内阁在六月开发普林斯顿和超越,以打击种族主义的系统性计划。在我的信,我邀请的建议来自各位,许多个人和团体回应。我对你感激的输入,并且我现在和我们的最新进展情况写。

我的内阁同事和我在夏天年初开始我们的工作,因为人们在整个美国和世界各地的抗议残酷和不公正的杀戮乔治·弗洛伊德,breonna泰勒,ahmaud arbery和rayshard布鲁克斯。作为内阁上周齐聚一堂,讨论初步建议,国家跌跌撞撞一个基诺沙后一次,威斯康星州,警察开枪雅各布在后面布雷克七次。

这种蛮横和可怕的暴力事件再次表明,与灼热的强度,抗黑种族主义在美国长期的,痛苦的和持续存在。种族平等要求这所大学的学术和实践方面的关注。普林斯顿通过教学和卓越品质的研究有助于世界,我们必须继续想办法把那个任务熊反对种族主义,反对一切歧视,损害的颜色的人的生命。

我们不禁要问普林斯顿如何能在世界上处理系统性的种族主义,我们也必须要了解我们自己的社区内解决这个问题。这是真实的,即使,至少在过去的五十年,这所大学一直致力于成为更具包容性。在此,其历史上最的,故意和系统地排除颜色,女性,犹太人和其他少数族裔,princetonians-从最早的校友最新本科生的人一所大学 - 现在感到自豪在我们的社会的多样性。他们兴奋到我们所有的学生,教师和校友的成就,他们希望普林斯顿是一个完全包容性的社区。

种族主义和它对人的肤色的损坏是在澳门金沙城仍然坚持在我们的社会中,有时有意识的意图,但更经常通过未经审查的假设和成见,无知或不敏感,和过去的决策和政策的系统性遗产。基于种族不平等在美国的医疗,治安,教育,就业制度影响我们的工作人员,学生和色彩的教师深刻的生活。

从过去的种族主义假设也仍然埋在大学本身的结构。例如,从先前的世代继承普林斯顿至少九个部门和项目组织围绕欧洲语言和文化,但只有一个,在非洲研究相对小程序。

今年夏天的解决系统性的种族主义的努力始于变化和举措,我们在六月份发布。这些包括教学,研究,以及与种族平等的服务项目和改变目前属于公共和国际事务和第一个大学的普林斯顿学校名称的新资金。

那么,七月和八月期间,我的内阁同事检查系统和覆盖大学各个方面的做法。他们生产的一系列令人印象深刻的数据驱动的见解,建议,并为进一步的研究,我们现在所追求的问题的。

大部分工作是乏味的,重点不是浮华的符号,但是,坚果和大学管理的螺栓。这是必不可少的:关心消除系统性种族歧视,人们关心的系统。内阁知道如何查询和提高大学的系统,而我带到我给它的成员负责的奉献精神和想象力的骄傲。我们希望我们的工作会持续到今年和超越,教务长德博拉·普伦蒂斯和我们进一步发展的计划和倡议我会和你做它交流。

在我负责的内阁,我专门问我的同事们同时考虑学校自身运营以及我们如何能与各组织和美国各地的社区合作伙伴,在大打全身种族主义世界。在机柜的调查这个话题,有一个问题成为特别重要:怎么可能普林斯顿扩大其教育使命,以达到它周围不足的人群?

因为它的历史和结构的结果,澳门金沙城有没有授予学位的继续教育,普通教育,或存在于几乎所有的同龄人的相关推广方案。这种教学计划的同时可能会帮助解决系统性的种族主义的影响,并扩大我们的学术和教育界的视野。我们的在线学习成长经历增加了,我们可能会使用,以提高此类项目的工具。

制定这样一个方案是,将来自全校范围内的讨论中受益的一大创举,它需要从教师和董事会的支持。它可以提出新的机会,合作伙伴与其他院校,机构,或在我们的地区和其他地区的社区。我已授权的可能性进一步探索,教务长徒弟已同意以监督工作。

此外 探索新的贷记卡或授予学位的程序,将澳门金沙城的教学延伸到从不成比例的影响全身种族主义社区学生的一系列新的可能性和缺点的相关表格,内阁确定了集体,全校范围内的工作马上开始的几个重点:

组装教师更紧密地反映了我们教育学生的两个不同的妆容和候选人的国家池。为此,我们将采取加强努力扩大教师管道的多样性,并立志将增加50%,在未来五年内从代表性不足的群体的终身或终身教授成员的数量。使实现这些 愿望,我们打算使用广泛的现有的和补充的策略,包括周到的招聘工作,以确定不同的人才库,鼓励部门迁入新的字段或子字段可能提供多样化的人才库,并允许雇用单位更大的灵活性来搜索推进未来的空缺;

  • 建立和加强平行举措多样化澳门金沙城的博士后研究人员,讲师,客座教授和研究生,再次用的显著增加来自未被充分代表的群体的学者人数的愿望;
  • 重新设想多样性教师顾问委员会 提供进一步的领导和监督,有关各部门的招聘和保留程序,财务资源和课程开发;
  • 制定供应商与承包商多元化的机构范围,跨年度行动计划,汇集和扩大工作重点是采购商和供应商,咨询顾问,专业公司和其他商业伙伴,包括外部投资管理人的多样化;
  • 启动受托人级别特设委员会,由学生,教师,校友增强,工作人员从澳门金沙城社会委员会理事会关于命名,推荐原则来管理命名的变化和其他校园意象与其他正在进行的努力,普林斯顿多样化的机构叙事与加强校园的欢迎字符结合;
  • 回顾普林斯顿的利益和政策,包括学费资助和儿童教育援助计划,着眼于在低工资岗位和其他增强股权为员工谁可能已经严重影响全身种族主义或其他基于类的缺点;
  • 加强对正在进行的反种族主义和多样性有关的专业发展和其他教育机会,为校园社区支持,其中包括用于管理或聘请的责任,以及产品有关团体间的对话,包容性教学和偏见反应的个人相应的指令。

提供围绕这些目标,加强问责制,我们将 收集和公布的其他数据,包括每年的多样性,公平和包容报告;我们也将 使加强努力,在整个大学多元化的外部咨询委员会。我们正在与有关相关的系统性种族歧视主题的学术活动的教师交谈。

在今后几天和几个月内,我们将 安排社区输入,对话和讨论的机会。我们是在九月和十月期间计划用于此目的的多个市政厅的过程。我们需要你的想法,更重要的是,我们需要您的参与,使这所大学更好。而我的内阁将继续奉行这些措施,以实现在夏季产生的其他建议,并制定更多的想法,真正的进展将取决于继续致力于从整个大学。

这是尤其如此关于教师聘用和研究生招生。大学是由设计分散,所以来自世界一流的学者,谁知道相关主题的专业知识招聘和课程的好处,关键的决定。

我们能够并且将会提供中央支持,并加强问责制,加强普林斯顿的多样性,但也有限制,包括法律限制,对我们能做些什么或需要,因为我们有计划继续推进以多样化的大学。例如,我们不能储备的工作或未被充分代表的少数民族成员的具体位置。兴趣和决心表示由教师和其他人在整个大学让我充满自信,但是,我们可以实现我们通过协作,积极合作,以识别杰出的学者理想目标,而且我们可以在方法与法律限制完全一致这么做,学术自由,这所大学的其他定义的原则。

事实上,几乎所有的在这封信中提及的主题和其他人进来以后,成功将需要持续的努力,并从整个大学社区的持续承诺。它不会是容易的,但带来的好处将是巨大的。我的同事和我期待着您的回音,与您沟通,并与您合作,使普林斯顿充分的包容性,并争取有黑人,土著和有色人种过长损害了生命的系统性种族歧视,无论是在这所大学,并在美国更广泛。

最好的祝福,

克里斯托弗湖eisgruber